Comment savoir si une théorie est utile ou ne l’est pas ? Le choix est complexe, voire impossible. Mais ici, dans l’idée de construire un modèle basé sur les aspects systémiques et le cadre de l’entreprise, nous pouvons déjà réduire le nombre de propositions.
Voici les trois critères qui entrent en ligne de compte1 :
- La théorie a tenu dans le temps
- Elle a un lien avec le groupe ou l’équipe
- Elle est à la mode
Le premier critère est important, car il est une preuve indirecte que cette théorie tient la route. Du moins, qu’elle n’a pas été démontée par des preuves contraires.
Le second critère est important aussi car il va dans le sens d’une approche systémique. Et cet aspect est encore très rare dans les études sur la motivation.
Le troisième critère est aussi important car il va me permettre de mettre en avant les croyances et les fantasmes que l’on porte à certains modèles.
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Ces trois critères ne sont pas exclusifs. Les théories qui suivent ne répondent pas forcément à tous les trois critères.