Pour répondre au premier besoin d’une activité professionnelle, et plus exactement le besoin matériel, l’entreprise doit apporter à chaque collaborateur un niveau suffisant de sécurité financière. Les employés doivent sentir que leur emploi n’est pas perpétuellement menacé, ni par les contingences économiques, ni par les éventuelles erreurs qu’ils pourraient commettre.
Il est certain que la sécurité de l’emploi n’est pas évidente dans un monde économique en crise permanente. Il n’empêche que cet aspect est fondamental pour développer une confiance interpersonnelle et éviter le développement d’une compétition interne.
À cette sécurité de l’emploi, il faut ajouter la sécurité physique et la sécurité psychique, toutes deux déjà présentes dans le code du travail.